WEPSLATAM
EMPODERAMENTO FEMININO PRYSMIAN AMÉRICA LATINA
Criando oportunidades através da diversidade
O Grupo Prysmian acredita no valor dos indivíduos, antecedentes, estilos e atitudes de liderança porque cada pessoa tem o potencial de gerar valor para a Empresa. Nossa presença global permite que nossa empresa promova um ambiente inclusivo, incentivando o desenvolvimento de nossa cultura e identidade de grupo. Side by Side é o projeto do Grupo Prysmian para promover a Diversidade e a Inclusão em todos os níveis da organização. O Side by Side foi lançado em 2016 como um projeto global com um fluxo de trabalho de diversidade do grupo, metas e diretrizes globais e sua execução e gerenciamento é realizada em cada uma das regiões de maneira customizada
Princípios de Empoderamento Feminino
Reconhecemos a necessidade de diversidade, inclusão e igualdade de gênero em todos os níveis, e há um claro compromisso em capacitar mais mulheres para seguir carreira na empresa em cargos técnicos, científicos e gerenciais. isso significando negligenciar a meritocracia e dar um passo à frente já assinamos nosso apoio aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPS), estabelecidos pela ONU Mulheres e pelo Escritório do Pacto Global da ONU.
Esses sete princípios oficiais estão totalmente alinhados com nossos objetivos profissionais de diversidade, inclusão e ambição social. Visite o site oficial e saiba mais sobre o WEPS: https://www.weps.org/about
Nossa liderança desempenha um papel importante na diversidade
"No Grupo Prysmian América Latina, estamos totalmente comprometidos em dar o exemplo em Diversidade e Inclusão. Criar um ambiente que atraia talentos diversos, ofereça oportunidades e reconheça as melhores iniciativas é a chave para perpetuar nossos esforços em sustentabilidade e inovação.
Para isso, nossa equipe de liderança promove uma cultura que incentiva a diversidade e, simultaneamente, aumenta a presença de mulheres em níveis gerenciais e executivos.” Alejandro Quiróz, CEO LATAM Prysmian Group
NOSSAS METAS DE EQUILÍBRIO DE GÊNERO ATÉ 2022