EL GRUPO PRYSMIAN ACELERA SU COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD ADOPTANDO OBJETIVOS DE AMBICIÓN SOCIAL Y SUMÁNDOLOS A SUS AMBICIONES PARA EL CAMBIO CLIMÁTICO.

EL GRUPO PRYSMIAN ACELERA SU COMPROMISO CON LA SOSTENIBILIDAD ADOPTANDO OBJETIVOS DE AMBICIÓN SOCIAL Y SUMÁNDOLOS A SUS AMBICIONES PARA EL CAMBIO CLIMÁTICO.

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NUEVOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS SE CENTRAN EN ÁREAS CLAVE COMO LA DIVERSIDAD, LA IGUALDAD Y LA INCLUSIÓN, LA INCLUSIÓN DIGITAL, EL APOYO Y MEDICIÓN DE IMPACTOS EN LAS COMUNIDADES LOCALES, LA PARTICIPACIÓN Y LA CALIFICACIÓN DE LOS EMPLEADOS.

Institutional   -   16 Jul 2021

Incluye el compromiso de que el 30% de los puestos de liderazgo senior estén ocupados por mujeres y de que hayan más de 500 nuevas contrataciones de mujeres con experiencia en STEM para 2030

La Nueva Ambición Social complementa la Ambición Climática del grupo, que incluye la adopción de objetivos basados ​​en la ciencia para reducir las emisiones netas del grupo a cero entre 2035 y 2040.[1]

Milán, 14 de julio de 2021 - El Grupo Prysmian, principal proveedor de sistemas de cable de energía y telecomunicaciones, confirmó hoy su ambición de ser un líder mundial en sostenibilidad con el anuncio de nuevas metas de Ambición Social para sumarse a sus Ambiciones para el Cambio Climático ya existentes.

Las principales áreas de enfoque de la nueva Ambición Social del Grupo incluyen compromisos para mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión (DE+I); la inclusión digital; el empoderamiento de las comunidades; y el compromiso y perfeccionamiento de los empleados. Los nuevos objetivos para 2030 respaldan el cumplimiento de los objetivos de Ambición Social de Prysmian y alinean aún más al Grupo con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

Valerio Battista, CEO del Grupo Prysmian, afirma: “En Prysmian estamos comprometidos a promover el desarrollo de nuestros empleados y a tener un impacto positivo en las comunidades locales en nuestros mercados globales y ser valientes al abordar los desafíos económicos, sociales y ambientales que se enfrentan. El lanzamiento de nuestros objetivos de Ambición Social confirma y refuerza aún más el compromiso de Prysmian con acciones osadas y necesarias".

La directora de sostenibilidad, María Cristina Bifulco, resalta: “Así como queremos desempeñar un papel activo en la transición energética, queremos también promover la transición hacia un entorno de trabajo más igualitario, diverso, inclusivo y próspero y tener un impacto positivo en el desarrollo de las comunidades y sociedades en las que operamos.

“Nuestros inversionistas se centran cada vez más en el aspecto social de la sostenibilidad ESG. En combinación con los compromisos de gobernanza que anunciamos con la formación de nuestra nueva Junta en marzo, los compromisos que anunciamos hoy no solo están alineados con nuestros propios valores, sino también con las mejores prácticas internacionales y los requisitos de los inversionistas, centrados en ESG".

 

"Las Ambiciones Sociales y Climáticas de Prysmian son otro hito importante en nuestro camino hacia la sostenibilidad, que refleja nuestro compromiso de preservar el medio ambiente y contribuir al desarrollo de las comunidades donde operamos. Nuestro propósito es marcar la diferencia en la creación de comunidades inclusivas y diversas en las que todos tengan una oportunidad justa." afirma Juan Mogollon, CEO America Latina

 

 

La ambición social de Prysmian complementa su ambición ante el cambio climático, que tiene como objetivo convertir a Prysmian en uno de los principales actores tecnológicos en la transición a la energía baja en carbono. Su estrategia climática adopta objetivos basados ​​en la ciencia alineados con los requisitos del Acuerdo de París, que establece un objetivo neto cero alcanzado entre 2035 y 2040 para las emisiones generadas por sus operaciones (Alcance 1 y 2) y para las emisiones de la cadena de valor para 2050 (Alcance 3). Los detalles completos de los objetivos y el plan de sostenibilidad están disponibles en el sitio web del Grupo en https://www.prysmiangroup.com/en/sustainability

Con el objetivo de apoyar la aceleración esperada del desarrollo de nuevas interconexiones eléctricas submarinas y subterráneas (principalmente conexiones e interconexiones de parques eólicos offshore), el Grupo ha planificado inversiones en el rango de 450 millones de euros para 2022 (más del 50% de las inversiones totales), que también están destinadas a mejorar aún más la sostenibilidad de su organización y cadena de suministro. El 48% de las ventas de Prysmian ya se pueden atribuir a segmentos comerciales y productos que contribuyen al surgimiento de una economía baja en carbono.

La plena utilización de la experiencia global de su gente es una parte integral de la estrategia de sostenibilidad a largo plazo de Prysmian. Prysmian se está desarrollando proactivamente como una organización que reconoce la necesidad de diversidad, inclusión e igualdad de género en todos los niveles, y está comprometida con empoderar a más mujeres para que sigan carreras con Prysmian en roles técnicos y científicos. El Grupo también está impulsando programas para expandir la inclusión digital de todos sus empleados, al tiempo que elimina la discriminación por rol o cargo.

El Grupo Prysmian ha adoptado los Principios de empoderamiento de la mujer y promueve la igualdad de género en toda la empresa. El Grupo continúa mejorando el equilibrio entre la vida laboral y personal para abrir nuevas oportunidades profesionales, especialmente para las mujeres. Otras medidas incluyen el cuidado de los hijos y la garantía de retorno después del permiso parental, así como modelos de jornada laboral flexible y trabajo a tiempo parcial, también para los directores.

 

Para las emisiones generadas por sus operaciones (Alcance 1 y Alcance 2), y al 2050 por las emisiones generadas por la cadena de valor (Alcance 3).

 

Notas para los editores

 

Para alinear aún más a Prysmian con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, el Grupo ha establecido las siguientes metas para 2030 para apoyar el cumplimiento de sus objetivos de Ambición Social:

 

- Diversidad, Igualdad e Inclusión

  • Una división 50/50 entre mujeres y hombres en las nuevas contrataciones
  • Compromiso con al menos el 30% de los puestos de liderazgo sénior que sean desempeñados por mujeres.
  • Brecha salarial cero: con igualdad salarial en todos los roles
  • Compromiso de contratar a más de 500 mujeres en un programa de reclutamiento dedicado a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM)
  • Al menos el 30% de los ejecutivos deben ser de nacionalidades/etnias subrepresentadas
  • Programas de tutoría local para 500 estudiantes provenientes de minorías

 

 

  • Inclusión digital
  • Conectar a todos los empleados a través de plataformas digitales globales, asegurando un progreso significativo en los niveles de adopción

 

  •  Empoderar a las comunidades locales
  • Desarrollar programas de formación educativa dedicados a las escuelas y comunidades locales con un enfoque en las regiones más vulnerables y en desarrollo.
  • Alentar a los niños pequeños de todas las edades a explorar y emprender una carrera técnica y científica, a través de programas de intercambio de conocimientos que se basan en la amplia experiencia global de Prysmian Group.

 

  • Compromiso y mejora de las habilidades de los empleados
  • 40 horas al año de aprendizaje para todos los empleados
  • Más del 25% de los empleados participando en la rotación o crecimiento profesional cada año
  • Al menos el 50% de los empleados como accionistas estables a través de nuestros planes de propiedad de acciones.
  • Tasa de respuesta superior al 80% a la Encuesta de participación anual
  • Mejora del índice de impacto del liderazgo a un 70-80%